bKV Arbeitgeber
Gesundheit ist das höchste Gut jedes Einzelnen, auch für Ihre Mitarbeiter. Gesundheitsförderung hilft das Ziel, gesund zu bleiben, leichter zu erreichen.
Diese Zielsetzung gilt für Sie als Arbeitgeber gleichermaßen. Jeder Krankheitstag der Mitarbeiter kostet dem Unternehmen nicht nur Geld sondern beinhaltet auch einen großen organisatorischen Aufwand bei Arbeitsabläufen, Vertretungen aktivieren etc.
Die bKV ist kein Allheilmittel, aber im Zusammenspiel mit betrieblichem Gesundheitsmanagement können so die Fehlzeiten durchaus reduziert werden.
Die bKV ist im Gegensatz zur betrieblichen Altersvorsorge nicht verpflichtend und kann auch nicht vom Arbeitnehmer verlangt werden. Mit diesem Benefiz heben Sie sich deutlich von Ihren Mitbewerbern in der Arbeitswelt ab.
Die Vorteile für Sie liegen klar auf der Hand
- Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber am Arbeitsmarkt
- nachhaltige Bindung der Mitarbeiter durch sofort erlebbare Mehrwerte
- Wertschätzung und Motivation der Mitarbeiter
- Absicherung aller Mitarbeiter ohne Gesundheitsprüfung und Wartezeiten möglich
- Tarif-Bausteine sind flexibel wählbar, einfache Antrags- und Vertragsprozesse
bKV Arbeitnehmer
Leistungen aus der gesetzlichen Krankenversicherung werden immer wieder auf ein Minimum reduziert, Mehrleistungen und private Behandlungen müssen inzwischen von den Krankenversicherten selbst aufgebracht werden.
Ihr Arbeitgeber kann Sie im Rahmen der betrieblichen Krankenversicherung als Zusatzkrankenversicherung in der Gesundheitsvorsorge unterstützen. Es handelt sich hier um eine freiwillige Sozialleistung Ihres Arbeitgebers.
Ihre Vorteile:
- Schließung von wichtigen Versorgungslücken zur gesetzlichen Krankenversicherung
- persönlicher Gesundheitsschutz ohne Wartezeit
- Absicherungsmöglichkeit über den Arbeitgeber unabhängig von Alter und Gesundheitszustand
- sehr geringer Beitrag
- Weiterversicherung nach Ausscheiden
- Absicherung von Familienangehörigen möglich
Arbeitgeber – Absicherung der MA im Ausland
Globale Vorsorgelösung international in den Bereichen
- Risikolebensversicherung – Absicherung der Hinterbliebenen im Todesfall des Mitarbeiters
- Unfallversicherung – Absicherung von Invaliditätsfolgen
- Invadilitätsversicherung – Absicherung von Unfallfolgen (bei Tod oder Invalidität)
- Betriebliche Krankenversicherung – Absicherung von Krankheitsfolgen gem. landesüblicher Standards
Die Risiken werden weltweit durch lokal eingerichtete Vorsorgepläne zentral gezeichnet. Daraus ergibt sich die Möglichkeit die Vorsorgesysteme zentral zu tarifieren und über ein globales Reporting zu steuern. Dieses Produkt funktioniert wie die Produktlösung Captive. Anders als bei Capitve- Lösungen übernimmt hier der Versicherer das Risiko.
Ein interessantes Produkt, dass sicher auch Sie interessiert wird.
Wir als Unternehmen:
- Beraten Sie unabhängig und transparent
- Kombination mit Gehaltserhöhung
- Steuerliche Behandlungsweise – Nettolohn, pauschal oder Barlohn – Möglichkeiten und Voraussetzungen aufzeigen.
- Durchführung schlank und digital – Information und Beratung der Mitarbeiter u.a. mit Präsentationen etc.