Von uns als bAV Spezialisten erhalten Sie eine maßgeschneiderte Altersvorsorge.
Von einer betrieblichen Altersversorgung (bAV) spricht man, wenn ein Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer im Rahmen des Arbeitsverhältnisses finanzielle Leistungen zusagt, die der sozialen Absicherung des Arbeitnehmers und seiner Familie dienen. Dazu zählen:
- Altersversorgung
- Hinterbliebenenversorgung im Todesfall
- Invaliditätsversorgung bei Erwerbs- oder Berufsunfähigkeit
Für nahezu alle Arbeitnehmer und
auch Arbeitgeber
ergeben sich mit einem maßgeschneiderten Altersvorsorgekonzept zahlreiche Vorteile – und das bereits jetzt in der Sparphase. Gerne begleiten wir Sie bei der Auswahl und Gestaltung des richtigen Vorsorgekonzepts für Ihre betriebliche Altersversorgung (bAV) oder überprüfen Ihre aktuelle Versorgungssituation.
Betriebliche Altersversorgung durch Entgeltumwandlung
Der Arbeitnehmer hat nach § 1a Abs. 1 Satz 1 BetrAVG einen Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung. Er kann somit von seinem Arbeitgeber verlangen, dass Teile seines Entgelts für seine betriebliche Altersversorgung verwendet werden.
Neben der finanziellen Absicherung durch die Betriebsrente, profitiert der Arbeitnehmer in der Einzahlungsphase von beachtlichen Steuervergünstigungen und Sozialversicherungsvorteilen für die zusätzliche Altersvorsorge. Zusätzlich gibt es in aller Regel einen Arbeitgeberzuschuss, der durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz festgelegt wurde.
Er kann von seinem Arbeitgeber verlangen, dass die Voraussetzungen für eine Förderung nach den §§ 10a, 82 Abs. 2 des Einkommensteuergesetzes erfüllt werden.
Aus diesen gesetzlichen Ansprüchen des Arbeitnehmers ergeben sich indirekt auch Vorteile für den Arbeitgeber, die neue Möglichkeiten in der Personalpolitik schaffen:
So kann der Arbeitnehmer das Angebot einer Betriebsrente für die Mitarbeiterbindung und -motivation einsetzen sowie die Attraktivität des Unternehmens auf der Suche nach neuem qualifizierten Personal steigern. Zudem besteht die Möglichkeit einer Lohnnebenkosten-Ersparnis.